Ana üçün vaxt

Atalıq məzuniyyəti - Polşada kişilər arasında getdikcə populyarlaşır


ZUS statistikasına görə, 2015-ci ildə Polşada atalıq məzuniyyətini aldı hər üçüncü Polşa babası. Hər il daha da yaxşılaşır, baxmayaraq ki, görüləsi işlər hələ çoxdur. Bu mövzuda bilikləri yaymağa dəyər ki, atalıq məzuniyyəti ölkədəki hər bir gənc atanın istifadəsinə verilsin.

Tarix haqqında bir neçə kəlmə ...

Atalıq məzuniyyəti qaldı 2010-cu ildə təqdim edilmişdir. Başlanğıcda kişilər bunu çox az istifadə edirdilər, biliklərinin olmaması və ya sadəcə işlərini itirmək qorxusu. Xoşbəxtlikdən, hər il daha da yaxşılaşır.

24 iyul 2015-ci ildə Əmək Məcəlləsinin müddəalarına dəyişiklik edildi (Əmək Məcəlləsinin 182 (3) maddəsi) və atalıq məzuniyyətinin verilməsi üçün daha əlverişli şərtlər 2016-cı ilin yanvar ayından etibarən tətbiq edilmişdir; atalıq məzuniyyətini hissələrə ayırmaq və uşağın bir yaşına çatana qədər əvvəlki kimi deyil daha uzun müddət istifadə etmək imkanı verir.

Atalıq məzuniyyəti: kim üçün?

Atalıq məzuniyyəti hüququna malikdir dad işçisi. Bu hüququndan istifadə edə bilər bioloji ata və ögey ata.

Atalıq məzuniyyəti, özünə işləyən bir adamın (özünə işləyən) görə deyil. Ancaq öz işinə sahib olan baba faydalana bilər bunun üçün 14 gün müddətinə müavinət. Bundan əlavə, o, mütənasib olaraq azaldılmalı olan 14 gün ərzində sosial təminat töhfələrindən azad edilmişdir.

Qeyd edək ki, atalıq məzuniyyəti hüququ ödəyən kişilərə şamil olunur könüllü (öz işinizi icra edərkən) xəstəlikdən sığorta haqları.

Atalıq məzuniyyəti: digər müavinətlərdən asılı olmayaraq

Atalıq məzuniyyəti digər müavinətlərdən asılı olmayaraq - məzuniyyət, analıq məzuniyyəti. Atanın uşağının anasının sığortalanmasından və analıq və ya digər məzuniyyətdə olmağından asılı olmayaraq atalıq məzuniyyəti ala bilər.

Atalıq məzuniyyəti uşağın anası analıq məzuniyyətində olduğu bir vaxtda qəbul edilə bilər. Hər hansı bir şəkildə istifadə edilə bilər, məsələn, birgə səyahət, tətil və s.

Atalıq məzuniyyəti nə qədərdir?

Atalıq məzuniyyəti 14 gün davam edir (şənbə, bazar və tətil daxil olmaqla).

Atalıq məzuniyyəti nə vaxt istifadə edilə bilər?

2016-cı ildə qüvvəyə minən dəyişikliyə görə atalar üçün ayrılma, uşağın iki yaşına qədər istifadə edilə bilər. Bir adam dərhal iki həftəlik tətil seçə bilər və ya onu iki hissəyə ayıraraq fərqli aylarda həftəlik tətil üçün seçim edə bilər.

Atalıq faydası: məbləğ

Atalıq məzuniyyəti 100% ödənilib. Maliyyələşdirilir ZUS xəstəliklər fondundan. Maliyyə baxımından işləyən valideyn istifadə etmək qərarına gəldikdə heç bir şey itirmir. Sahibkarların vəziyyətində, atalıq müavinətinin miqdarı töhfə bazasının 100% -ni təşkil edir (ayrıca müəyyənləşdirilir), əlavə olaraq iki həftə ərzində ödənilən ZUS töhfələrinin miqdarı mütənasib olaraq azalır.

Atası məzuniyyət almaq üçün tam işləyir, rəhbərinə məzuniyyət üçün yazılı ərizə təqdim etməlidir. Bu, planlaşdırılan tətildən ən azı 7 gün əvvəl edilməlidir. İşəgötürən, işçinin seçdiyi tarixdə məzuniyyətə getməyə razı olmalıdır. İşəgötürən tətildə olarkən müqaviləni ləğv edə bilməz.

Digər tərəfdən sahibkar Sosial Sığorta Təşkilatına (ZUS) iki həftə ərzində bir müavinət ödəməsini təqdim edir.

Doğuşdan 24 ay ərzində istifadə edilməmiş tətil itirilir. Bunun üçün bir pul ekvivalenti almaq mümkün deyil.