Ana üçün vaxt

Xəstəlik, analıq və valideyn məzuniyyəti və ikinci uşaq. Suallar ve Cavablar


İkinci bir uşaqla bağlı qərar bir çox valideyn üçün çətindir. Yalnız əlavə öhdəliklərə görə deyil, həm də maliyyəyə görə. Suallar və bir çox şübhə yaranır. Nə iş haqqında? İşdən çıxarılma və müavinətin miqdarı necə?

Budur ən çox verilən suallar.

Xəstəlik hamilə qadınlar üçün nə kimi görünür?

Sənətə uyğun olaraq. 25 iyun 1999-cu il tarixli Qanunun 11-i. Hamilə qadınlar üçün xəstəlik müavinəti 100% ödənilib (Mükafatın hesablanması üçün 100% əsas - "B" hərfi azad olunma şəklində görünməlidir). Xəstəliyə görə müavinət fərqli olaraq başqa bir səbəbə görə verilir, bunun 80% ödənilir.

Hamiləlik səbəbiylə xəstəliklərə faydası fasiləsiz işləyən son 12 ayın ortalaması əsasında hesablanır.

Gələcək ana görə 270 xəstə gün. 270 gündən çox olarsa, müraciət edə bilər reabilitasiya fayda.

Hamiləlik səbəbi ilə nə vaxt rahatlamalıyam?

Hamiləlik səbəbiylə xəstə məzuniyyəti verilməlidir verildiyi tarixdən 7 gün ərzində. Bunlar poçtla göndərilə bilər (qəbzin təsdiqlənməsi tələb olunur) - poçt markasında göstərilən tarix həlledicidir.

Vaxtı keçmiş tətil məzuniyyətindən nə vaxt istifadə ediləcək?

Fərdi qərar. Vaxtı keçmiş məzuniyyət xəstə məzuniyyətindən əvvəl və ya analıq və ya valideyn məzuniyyətindən sonra istifadə edilə bilər. Tətil məzuniyyəti 100% ödənilir.

Yeri gəlmişkən, yadda saxlamağa dəyər bir uşaq üçün təxminən 2 gün istirahət, xəstəlik məzuniyyətinə getmədən əvvəl və ya analıq və valideyn məzuniyyətindən sonra istifadə edilə bilər.

Valideyn məzuniyyətindən dərhal sonra xəstəlik məzuniyyətinə gedə bilərəmmi?

Bəli. Mümkündür. Aşağıdakı hallarda: qeyri-müəyyən bir əmək müqaviləsi, müddətli bir əmək müqaviləsi və ya bir əmək müqaviləsi üçün işləsəniz. Bu vəziyyətdə, lakin müəyyən müddətli bir müqavilə və bir mandat müqaviləsi analıq və ya valideyn məzuniyyəti zamanı başa çatmaya bilər.

Valideyn məzuniyyətindən sonra bir gün işə qayıtmağa ehtiyac yoxdur. Bu, ən böyük miflərdən biridir. Ancaq bunu təmin etməlisiniz iş yerinə çatdırılan işdən çıxma, işə qayıtmalı olduğunuz gündən verildi.

Ödəniş valideyn məzuniyyəti zamanı verilə bilərmi?

Bəli. İşdən çıxarılma işə qayıdış tarixindən əvvəl, valideyn məzuniyyəti zamanı verilə bilər. İşə gəlməli olduğunuz gün həkim görmək həmişə mümkün deyil.

Valideyn məzuniyyətindən sonra xəstəliyə görə nə qədər pul qazanacağam?

Əsas son L4-də olduğu kimi eyni əsasda hesablanacaq, müavinət eyni miqdarda olmalıdır.

Yeni bir əsas hazırlamaq (nağd güzəştlər haqqında 25 iyun 1999-cu il tarixli Qanunun 43-cü maddəsinə uyğun olaraq) tətildən sonra ən azı 3 ay işləmək lazımdır. Eyni başlıq altında və ya üç təqvim ayından az bir müddətdə müavinət alsanız, hesablama əsası yenidən hesablanmayacaqdır.

Xəstəlik faydasını kim ödəyir?

Bir mandat müqaviləsi üzərində işləsəniz, müavinət ZUS-un ilk günündən ödənilir. Müəyyən müddətli və ya qeyri-müəyyən bir əmək müqaviləsi ilə işləyirsinizsə müavinətin ilk 33 günü işəgötürən tərəfindən ödənilir.

Valideyn məzuniyyətindən sonra L4-ə gedə bilərəmmi?

Uşaq baxımı məzuniyyətindən dərhal sonra xəstə məzuniyyəti ala bilərsiniz. Xəstə ödəməsi valideyn məzuniyyəti zamanı verilmir, yalnız bitdikdən sonra.

İşə qayıtmaq üçün işəgötürəninizə bir ərizə təqdim etməlisiniz. Xəstəlik müavinətinə keçmək işə qayıtdığınız ilk gündən mümkündür. Valideyn məzuniyyətindən sonra xəstə maaşını almaq üçün bir gün işə qayıtmağa ehtiyac yoxdur.